Pour rappel toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour aider les entreprises dans cette démarche, le gouvernement a mis en place plusieurs outils gratuits :

• un simulateur-calculateur en ligne qui, à partir des données de l’entreprise, donne automatiquement le résultat de l’index : https://index-egapro.travail.gouv.fr/
•  des tableurs de calcul pour calculer l’index selon la taille de l’entreprise, disponibles sur le site du ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro

Les entreprises ont aussi la possibilité d’obtenir une formation en ligne gratuite, leur permettant de se former. Si nécessaire les entreprises peuvent aussi contacter des référents égalité professionnelle au sein de la DREETS : https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Ftravail-emploi.gouv.fr%2FIMG%2Fxlsx%2Freferents_egalite_professionnelle.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK.

 

Contactez nous si vous souhaitez un accompagnement : contact@paieup.fr