Offre audit de conformité

Vous souhaitez améliorer vos process internes ? Vous êtes en cours d’acquisition ou de cession d’une entreprise ? Vous souhaitez rassurer vos investisseurs ? L’audit social, qui résulte d’une démarche volontaire, donne des garanties d’efficacité et de fiabilité des systèmes observés. Il assure et augmente la crédibilité de toute information.

L'AUDIT PAIE

Notre audit de paie vise à assurer la conformité de l’ensemble des calculs de paie au regard du code du travail et de la législation sociale et fiscale. Nous produisons notre audit paie autour de 8 axes :

1. Mentions obligatoires : mentions obligatoires devant figurer sur les bulletins de paie ainsi que les mentions interdites;
2. Éléments fixes de paie : salaire minimum légal et conventionnel, majorations, primes avec propositions d’optimisation;
3. Applications des conventions : conventions collectives régionales, départementales et cantonales et des accords d’entreprises;
4. Gestion des absences : calcul des différents types d’absences (maladie, congés, accident de travail, etc.);
5. Gestion des sorties : calculs des indemnités de départs (licenciement, précarité, indemnités de congés payés, transaction) ainsi que l’application du régime social et fiscal adapté à chaque situation.
6. Contrats spécifiques : exonérations et spécificités (apprenti, contrat de professionnalisation, VRP, etc.).
7. Cotisations et contributions sociales : cotisations sur les bulletins de paie ainsi que sur les DSN, taux, bases, montants déclarés;
8. Axes d’optimisation : identification des missions sociales à déployer (accord d’intéressement, uniformisation du système d’attribution des primes, renégociation d’une mutuelle).

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L'AUDIT RH/SOCIAL

Notre équipe d’expert social est en mesure d’auditer votre entreprise
sur 12 domaines relatifs à la gestion sociale et RH.

1. Recrutement : critères de recrutement, méthode de sélection, procédures d’intégration ;
2. Santé/Sécurité au travail : obligations de l’entreprise, obligation de résultat, suivi médical ;
3. Gestion quotidienne des RH : fiche de poste, gestion administrative RH, disciplinaire, évaluation des salariés ;
4. Politique de rémunération : cohérence de la politique de rémunération, gestion des bulletins de salaire, traitement des variables de rémunération, dispositifs spécifiques ;
5. Dialogue social : relation avec les IRP, suivi des réunions ;
6. Contractualisation : contenu des contrats, mise en forme, détection des manquements contractuels ;
7. Formation : gestion interne de la formation professionnelle, articulation de la politique RH avec la stratégie générale de l’entreprise, gestion des habilitations obligatoires.
8. Gestion stratégique : GPEC, suivi d’indicateurs RH.
9. Rupture du contrat de travail : analyse des procédures de rupture du contrat de travail qu’elle soit à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord ;
10. Travail temporaire : obligations spécifiques aux entreprises de travail temporaire, de portage salarial, de temps partagé et les groupements d’employeurs ;
11. Base de données économiques et sociales : analyse du contenu des données économiques et sociales, mise à disposition aux IRP ;
12. Sécurisation données personnelles : RGPD, analyse du traitement informatique des données sociales, respect des règles de fonctionnement.

Si notre méthode est si percutante, c’est que notre Audit social ne se limite pas au code du travail. En effet, notre référentiel d’audit se base tant sur le code du travail que sur l’ingénierie R.H.

Notre équipe d’expert social est en mesure de procéder à une analyse fine des données sociales de votre entreprise, de s’adapter à votre environnement et aux outils déjà mis en place. Elle est en mesure d’auditer votre entreprise sur 12 domaines relatifs à la gestion sociale et RH.

Le plan d’action post audit ne se limitera pas uniquement à la gestion des anomalies, mais vous proposera également des pistes d’améliorations concrètes à forte valeur ajoutée qui vous amèneront vers des pratiques RH plus vertueuses.

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