Réduction générale : nouvelle valeur du T au 1er mai
Publié le 21-04-2025
À compter du 1er mai 2025, le paramètre T, utilisé dans le calcul de la réduction générale de cotisations patronales, évolue. Ce paramètre, clé dans la formule de calcul du coefficient de réduction, est ajusté chaque année par décret.
À compter du
1er mai 2025, le paramètre T, utilisé dans le calcul de la
réduction générale de cotisations patronales, évolue. Ce paramètre, clé dans la
formule de calcul du coefficient de réduction, est ajusté chaque année par
décret. Cette fois, deux modifications techniques interviennent simultanément.
Deux
ajustements à retenir
- Hausse de la fraction de
cotisation AT/MP prise en compte
La part de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles
(AT/MP) incluse dans le paramètre T passe de 0,46 % à 0,50 %.
- Baisse de la cotisation
patronale d’assurance chômage
Le taux passe de 4,05 % à 4,00 %.
En résumé :
Quelles
sont les nouvelles valeurs de T ?
Taille
de l'entreprise
T
jusqu'au 30 avril 2025
T à
compter du 1er mai 2025
Moins de
50 salariés
0,3194
0,3193
50
salariés et plus
0,3234
0,3233
Ces valeurs
sont à utiliser pour les périodes d’emploi courant à compter du 1er mai 2025.
Pour les entreprises en décalage de paie, les
nouvelles valeurs ne s’appliqueront qu’au salaire de mai versé en juin.
Rappel :
à quoi sert le paramètre T ?
Le paramètre
T correspond à un pourcentage fixe, identique pour toutes les entreprises,
qui regroupe certains taux de cotisations patronales (maladie, allocations
familiales, FNAL, chômage…). Il est intégré à la formule de calcul du coefficient
de réduction Fillon :
- (T / 0,6)
× [1,6 × (SMIC / rémunération) – 1]
Ce
coefficient permet de calculer la réduction applicable à chaque salarié
rémunéré en dessous de 1,6 SMIC.
Et
ensuite ?
La loi de
financement de la Sécurité sociale pour 2025 a prévu une suppression
progressive de certains allègements (maladie et allocations familiales).
Une reconfiguration complète du dispositif de réduction générale est
donc à anticiper à partir de 2026.
Romain Colonna – Expert paie & dirigeant de PaieUp - contact@paieup.fr
À compter du
1er mai 2025, le paramètre T, utilisé dans le calcul de la
réduction générale de cotisations patronales, évolue. Ce paramètre, clé dans la
formule de calcul du coefficient de réduction, est ajusté chaque année par
décret. Cette fois, deux modifications techniques interviennent simultanément.
Deux
ajustements à retenir
- Hausse de la fraction de
cotisation AT/MP prise en compte
La part de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) incluse dans le paramètre T passe de 0,46 % à 0,50 %. - Baisse de la cotisation
patronale d’assurance chômage
Le taux passe de 4,05 % à 4,00 %.
En résumé :
Ces
évolutions entraînent une légère baisse du paramètre T de 0,1 point à
compter du 1er mai 2025.
Quelles
sont les nouvelles valeurs de T ?
|
Taille
de l'entreprise
|
T
jusqu'au 30 avril 2025
|
T à
compter du 1er mai 2025
|
|
Moins de
50 salariés
|
0,3194
|
0,3193
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|
50
salariés et plus
|
0,3234
|
0,3233
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Ces valeurs
sont à utiliser pour les périodes d’emploi courant à compter du 1er mai 2025.
Pour les entreprises en décalage de paie, les nouvelles valeurs ne s’appliqueront qu’au salaire de mai versé en juin.
Pour les entreprises en décalage de paie, les nouvelles valeurs ne s’appliqueront qu’au salaire de mai versé en juin.
Rappel :
à quoi sert le paramètre T ?
Le paramètre
T correspond à un pourcentage fixe, identique pour toutes les entreprises,
qui regroupe certains taux de cotisations patronales (maladie, allocations
familiales, FNAL, chômage…). Il est intégré à la formule de calcul du coefficient
de réduction Fillon :
- (T / 0,6)
× [1,6 × (SMIC / rémunération) – 1]
Ce
coefficient permet de calculer la réduction applicable à chaque salarié
rémunéré en dessous de 1,6 SMIC.
Et
ensuite ?
La loi de
financement de la Sécurité sociale pour 2025 a prévu une suppression
progressive de certains allègements (maladie et allocations familiales).
Une reconfiguration complète du dispositif de réduction générale est
donc à anticiper à partir de 2026.
Romain Colonna – Expert paie & dirigeant de PaieUp - contact@paieup.fr
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